Coordinador de Desarrollo Organizacion - Uio
2 VacantesAdministración en Quito, Pichincha
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Administración
- Localidad: Quito
- Activo desde: 14/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 2
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
- Formaci+on: Recursos Humanos, administración, psicología industrial y carreras afines.
- Experiencia: 1 año en manejo de nómina de personal, administración de recursos humanos.
- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO - Liderazgo inspirador
- Comunicación asertiva y empática
- Pensamiento estratégico y sistémico
- Innovación en desarrollo de personas
- Escucha activa y facilitación
- Gestión por resultados
- Alta orientación al servicio interno
- Confidencialidad y ética profesional
4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 1. Diseñar, liderar y ejecutar estrategias que impulsen la cultura organizacional, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de habilidades blandas y técnicas, alineadas al propósito, valores y objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades
- Promover, fortalecer y medir la cultura organizacional basada en los valores y propósito de CCLabs.
- Diseñar campañas y actividades que fomenten la identidad, pertenencia y cohesión del equipo.
- Implementar mecanismos para recoger la voz del colaborador (encuestas, focus groups, etc.).
- Desarrollo del talento a. Diseñar y ejecutar el plan de desarrollo del personal (EFICC, mentoring, coaching, etc.).
- Coordinar programas de capacitación interna y externa según brechas detectadas.
- Medir el impacto de las capacitaciones en desempeño y resultados.
- Gestión del desempeño a. Apoyar en el diseño, ejecución y mejora del sistema de evaluación de desempeño.
- Acompañar a líderes en procesos de retroalimentación y planes de mejora individual.
- Implementar estrategias para el bienestar emocional, físico y social del personal.
- Monitorear el clima laboral y proponer mejoras.
- Gestión del cambio a. Acompañar los procesos de transformación o cambios organizacionales.
- Diseñar estrategias para comunicar, formar y sostener el cambio.
- Apoyo a líderes a. Asesorar y formar a líderes en liderazgo consciente, gestión de equipos, comunicación y feedback efectivo. b. Acompañar procesos de sucesión y planes de carrera.
- Generales a. Apoyar al equipo de Administración.