Analista de Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Quito, Pichincha
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Quito
- Activo desde: 10/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable.
Requisitos:
Con conocimiento en la ejecución de procesos de gestión de Talento Humano, con mayor énfasis en procesos de selección, contratación,evaluación de desempeño y gestión de nómina.
Título profesional en carreras como Psicología Organizacional, Administración de empresas y/o afines.
Experiencia en el cargo de 2 años.
Funciones:
- Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos y la calidad en la cobertura de vacantes.
- Aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas como parte del proceso de evaluación de candidatos.
- Administrar los procesos de contratación conforme a la legislación vigente y las políticas internas de la organización.
- Organizar y supervisar programas de inducción tanto generales como específicos, facilitando una integración efectiva del nuevo personal.
- Dirigir evaluaciones tipo assessment para cargos comerciales y administrativos, asegurando un análisis objetivo y estructurado de los postulantes.
- Dar soporte en los planes de inducción y contratación del nuevo y actual personal,dar soporte en el monitoreo de los indicadores de reclutamiento.
Competencias:
Procesos de reclutamiento y selección por competencias
Evaluación psicométrica y pruebas técnicas ( interpretación y análisis de resultados Kudert).
Legislación laboral básica.
Herramientas Office (intermedio)
Competencias:
Creatividad y proactividad.
Trabajo en Equipo.Orientación al servicio y a resultados.
Búsqueda de información y habilidad analítica.
Orientación al orden, detalle y calidad
Habilidades comunicacionales.
Beneficios:
Beneficios Propios de la empresa.
Seguro privado médico.