Gerente de Talento Humano - Guayaquil
1 VacantesRecursos Humanos en Guayaquil, Guayas
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Guayaquil
- Activo desde: 16/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 4
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Importante Industria con base en Guayaquil , requiere contratar un GERENTE DE TALENTO HUMANO
MISION DEL CARGO:
Buscamos un(a) Gerente de Talento Humano altamente estratégico(a) y orientado(a) a resultados para liderar la gestión del talento en una empresa sólida y reconocida en su sector. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y programas que fortalezcan el desarrollo organizacional, fomenten una cultura positiva y alineen el talento humano con los objetivos de negocio.
RESPONSABILIDADES
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento que impulsen el crecimiento y la retención del personal.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding para garantizar la captación de talento altamente calificado.
- Gestionar programas de formación y desarrollo para fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
- Liderar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral, promoviendo valores empresariales clave.
- Supervisar la planificación de la compensación y beneficios, asegurando competitividad en el mercado.
- Desarrollar políticas de gestión del desempeño alineadas con las metas estratégicas de la organización.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fortalecer las relaciones con los empleados.
- Actuar como asesor(a) estratégico(a) para la alta dirección en temas de gestión del talento.
REQUISITOS:
- Graduado de carreras como Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 5 años en cargos de liderazgo en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
- Experiencia comprobada en gestión del cambio, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
- Conocimientos actualizados en legislación laboral ecuatoriana.
- Dominio de metodologías para análisis de clima laboral y planes de acción.
BENEFICIOS:
- Beneficios de Ley
- Seguro Privado
- Desarrollo de Carrera